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七、俞敏洪 因上市一夜成暴富的“教书匠”
中国最大的私立教育服务机构新东方2006年9月在美国上市,开创了中国教育产业在全球上市的先河。上市也也使创始人俞敏洪个人财富达2。7亿美元,堪称中国教育业的奇迹。
人物背景介绍
俞敏洪今年44岁,他的职业生涯从北京大学英语教师起步。1991年9月,俞敏洪从北大辞职,进入民办教育领域,把握住了中国教育市场的商机。1993年创建号称是中国最大的私立教育服务机构的新东方学校,并2006年9月在美国上市。持有其31%的股份的俞敏洪,个人总资产一夜之间达到了2。7亿美元,成为中国最富有的老师。
未来发展潜力
俞敏洪抢占了中国民办教育的先机。按照中国现行的政策,每个家庭只有一个小孩,因此大多数父母对子女的教育都极为重视,许多年轻人到新东方培训英语是为了出国,新东方学校已经被年轻人称做“出国预备学校”。另一方面,为了准备2008年北京奥运会,以及满足国际贸易的需要,中国人对于熟练掌握英语的需求更加强烈。
新东方培训学校自1993年创办以来,累计已有300万名学生参与新东方培训。每年有近 5万学生到这里接受教育,一批批年轻学生从这里受到培训后充满自信地走向陌生的世界,一群年轻的教师在这里快乐地发挥着自己的才能。
新东方的营收和利润主要来自于英语考试辅导课程,在中国的这一市场,该公司几乎占据着垄断性的优势。
受上述因素影响,新东方的IPO大获成功,发行价超过了此前预期的11美元到13美元的价格区间,并且获得了35倍超额认购。
俞敏洪曾参观过普林斯顿大学,让同行者震惊的是,在图书馆、餐馆、商店里,只要碰上个黑头发的中国留学生,竟都会向俞敏洪叫一声“俞老师”。
这让俞敏洪很欣慰。他将和朋友们一同做起一个something beyond money(超越于金钱之上)的事业。
更重要的是,在一个越来越世界化的中国,俞敏洪将拥有庞大的民间影响力。

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八、邱光和(森马集团董事长) 传统产业中不老的“劲马”
在传统的产业中,采取创新性的虚拟化经营模式,整合各方资源,10年内保持每年50%以上的速度增长。
人物背景介绍
1973年以退伍军人身份回乡办厂,至2006年,以个人财富22亿元位居胡润百富榜第137名。
未来成长潜力
邱光和给森马总结了不同于其他企业的四个特点。
一是经营模式不同,森马将之归纳为“四轮驱动”模式,即提升品牌形象、强化虚拟模式、提高研发力度、完善营销体系。森马采取虚拟经营的模式,生产和市场两头在外,集中力量抓企业管理和品牌管理,以高起点、高定位,轻装上阵取得快速发展。到目前为止,全国已经有1800多家专卖店了。
二是经营风格不同。森马的风格是把长板做长,把短板外包,森马认为服装是高科技的边缘产业,努力寻求专业的合作伙伴,进行资源高度整合。从一定意义上讲,整合就是森马最大的创新。
三是拥有一支充满活力的团队,接近90%的员工都具有大专以上的学历,这将成为森马未来市场竞争中的法宝之一。
四是森马发展速度比较快,几乎保持每年50%以上的增长速度。森马追求的不仅仅是快速发展,而且还要追求科学发展。
邱光和认为,企业的发展从大的方面讲,企业要做大、做强、做久,成为一个行业的领军企业,首先要有一个美好的使命和愿景;然后为实现这个使命和愿景制定可行的战略规划;并借助优秀的企业文化和良好的团队推进、发展、实施。
10年来,森马获得光环无数:1999年至2001年,森马品牌服饰连续三年获得休闲服饰标准一等品(国家最高等级);1999年12月7日,在最具权威的〖BF〗‘99〖BFQ〗中国时装节暨第三届服装设计博览会颁奖晚会上,森马又荣获“中国最具时尚男装品牌”、“中国优秀男装设计奖”等殊荣;近年来森马服饰还被评为“中国消费者信得过产品”、“中国最受消费者喜爱品牌”、“中国著名休闲服饰品牌”。森马企业多次被评为“全国乡镇企业创名牌重点企业”、“全国服装行业双百强企业”。
在夕阳产业中成就朝阳企业,邱光和无疑具有极大的示范意义。

图解: 九、庄志(英格玛(中国)有限公司总裁)
企业人才血液的“输送者”
首创中国人博会,并计划用三年时间,打造中国第一大人力资源产业平台,在最缺人才的21世纪中国,致力于人力资源的培训与输出,无疑占据了社会人力资源的制高点。
人物背景介绍
1974年出生的庄志,2002年在苏州创办了英格玛(中国)有限公司,向当地的1000家外资企业IT、机械制造和酒店服务等行业,输送人才及人力资源方面的其他的优质规范的专业服务。
曾获得2005中国人力资源“财智年度新闻人物奖”。
未来成长潜力
英格玛(中国)有限公司是近年人力资源市场跳出的一匹“黑马”。在短短三年内,英格玛(中国)有限公司旗下已拥有6家子公司,而其人才输送量占了当地绝大多数份额,仅2005年该公司就共安置2。5万蓝领。
该公司已成为目前苏州规模最大、管理最规范、服务最优质的专业人力资源及教育培训服务机构,在中国拥有极高的知名度和美誉度。
2006年9月22日,《世界管理评论》杂志主持和发布了“《世界管理评论》人力资源服务机构品牌100强”榜单,英格玛再次荣登榜单。该公司不仅是中国唯一入选榜单的劳务派遣公司,并且成为年度内上升最快的公司,由去年的第94位跃至第58位。同时,英格玛是100强中最为年轻的公司,在成立后短短几年内,就已经跻身于人力资源界的顶端。
2006年11月8日,在由渣打银行主办、国家发改委中小企业司特别支持的2006首届“预言与奇迹——中国最具成长性新锐企业奖”评选颁奖典礼上,英格玛公司获此殊荣。
目前英格玛提出2025年中国人博会进入全球人力资源博览会、公司在全球同行中实现“争二保三”的目标。
借用《天下无贼》里的话说,21世纪最重要的是什么?人才,而能够整合人才资源的人,无疑更具价值。

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十、郑元豹(人民电器集团董事长) 猎豹的百亿“人民”企业
在18年内,从无到有,打造了一只拥有12家全资子公司、85家控股成员企业和1800多家销售分公司、年产值总额达120亿元的大型综合企业集团。创造了“人民速度”与“人民模式”。
人物背景介绍
武师出身的第一代中国民营企业家郑元豹,浙江乐清从做低压电器产品起家,在18年间,通过不断兼并发展成为一家涉及多个行业的年产值达120亿元的综合性集团企业,他也因为一次次的惊人的并购举措,被称为“并购之王”。
郑元豹热衷于公益事业与慈善事业。他和人民电器集团向社会捐款捐物累计总值达7000多万元,被列在了福布斯中国慈善榜百名慈善家之列。
未来成长潜力
郑元豹的突出能力表现在对资源的充分整合上。他认为,“一个民营企业要想从有限的规模变成无限规模,有限的实力变成无限实力,只有进行资源整合,这样才可以建起一艘航空母舰。”
郑在人民电器集团旗下11家子公司内建立了一个基金会,每个子公司将一定的闲置资金缴入基金会,从而在集团中形成一定巨额的基金,这些基金用以再扩张再投资之用,从而实现“用有限的利润,做无限的投资”。
人民电器在发展中注意充分利用国家各种优惠政策。郑元豹将之归为四类:一是核心技术政策,国家在科技创新方面推出的很多优惠政策;二是区域性发展政策,比如过去支持珠三角,后来支持长三角,现在又支持东北老工业基地建设和中部崛起,国家政策到了哪儿就跟到哪儿,把那里的优惠政策用足。第三是法律政策,不仅要利用法律中的优惠政策减少企业成本,还要避免触犯法律以减少企业不必要的额外成本。第四大政策是扶贫政策,支持慈善工程,不仅对社会有帮助,也直接和间接地、短期与长远地对企业发展都有益处。
人民电器集团在短短几年间跻身于中国企业500强,世界机械500强行列。“人民”商标被认定为“中国驰名商标”,“人民”品牌价值经世界品牌实验室测评达38。92亿元。
目前人民电器集团发展成为拥有12家全资子公司、85家控股成员企业、800多家加工协作企业、1800多家销售分公司和18000多名员工、年产值达120亿元的大型企业集团。人民电器集团的发展速度和模式被誉为“人民速度”和“人民模式”。